Odpowiedź ministra finansów

- z upoważnienia prezesa Rady Ministrów -

na interpelację nr 3671

w sprawie ustalania dla celów podatku dochodowego od osób fizycznych przychodów pracowników z tytułu częściowo odpłatnych świadczeń urlopowych

   Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na przekazaną przy piśmie z dnia 5 kwietnia 2000 r. nr DSPR-4401-109/00 interpelację pana posła Mieczysława Jedonia w sprawie ustalania dla celów podatku dochodowego od osób fizycznych przychodów pracowników z tytułu częściowo odpłatnych świadczeń urlopowych, uprzejmie informuję.

   Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 i nr 22 poz 270) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

   Stosownie do art. 12 ust. 3a powołanej ustawy, jeżeli świadczenia są częściowo odpłatne, przychodem pracownika jest różnica pomiędzy wartością tych świadczeń stosowaną wobec innych odbiorców a odpłatnością ponoszoną przez pracownika.

   W świetle przedstawionego stanu prawnego, wynikającego z przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uprzejmie informuję, że pracodawca ma obowiązek traktować jako przychód ze stosunku pracy różnicę pomiędzy odpłatnością ponoszoną przez pracowników za pobyt w zakładowym ośrodku wypoczynkowym a ceną stosowaną wobec innych użytkowników tego ośrodka niebędących pracownikami.

   Przedstawiona wyżej zasada ustalania przychodu z tytułu świadczeń ponoszonych za pracowników obowiązuje niezależnie od tego, czy działalność wypoczynkowa jest wpisana do statusu pracodawcy.

   Z wyrazami poważania

   Minister

   Leszek Balcerowicz

   Warszawa, dnia 20 kwietnia 2000 r.